Back9 Creative Studio

Défi

Lorsque Rio Tinto était propriétaire de NZAS – connu localement sous le nom de Tiwai –, il y avait une incertitude quant à leur avenir ou à leur maintien en activité, ce qui a poussé le personnel à partir. En ce qui concerne le CE Chris Blenkiron, Tiwai était « comme d'habitude ». Ils avaient donc besoin d’une campagne pour recruter dans un certain nombre de rôles clés.

Solution

Nous avons produit la campagne « POURQUOI TIWAI ». L'idée était de cibler les employés potentiels à travers différents canaux tels que les médias sociaux et en ligne, pour leur faire prendre conscience qu'il existait un cheminement de carrière et des opportunités encore au sein de Tiwai et de Rio Tinto dans son ensemble, mais aussi de montrer pourquoi Tiwai était aussi un excellent endroit où travailler

Résultats

Grâce à des canaux ciblés tels que les médias sociaux, Google et YouTube, nous avons ciblé un large éventail de données démographiques, avec 977 candidatures au cours de cette période. Les résultats ont été très positifs et comme nous avons vu autant de candidatures que nous l'avons fait, nous avons considéré la campagne comme un succès.

Défi

Notre client avait un énorme potentiel, mais il allait lui falloir du travail pour le préparer à être compétitif sur le plan numérique. C'est à ce moment-là qu'ils ont revisité notre recommandation précédente pour un site Web de commerce électronique personnalisé, car une approche axée sur la croissance augmenterait les ventes et améliorerait l'ensemble de leur marketing numérique.

Solution

Nous avons construit un nouveau site Web de commerce électronique pour ce client, ajouté des centaines de produits et créé des publicités Google et Facebook avec des rendements supérieurs à 39x et 18x. Les ventes sur le Web ont augmenté de 600 %. Nous gérons également leur base de données clients et envoyons des newsletters et des emails promotionnels. Nous sommes fiers de soutenir leur g explosif

Résultats

Ce client a vu ses revenus cumulés totaux augmenter de 658 % sur 3 ans. Google Ads avait un ROAS de 14x et les publicités Facebook un ROAS moyen de 32x. Le chiffre d'affaires mensuel a augmenté de 130 % et la base de données clients est passée de quelques centaines à plus de 16 000.

Défi

Le marketing des campagnes de recrutement est en constante évolution. Le monde de la logistique aussi. Dans ce cas, Findex HR, représentant Southern Milk Transport, a été confronté à un défi crucial pour accroître ses effectifs. Il s'agissait de répondre aux demandes de leurs opérations croissantes dans un court laps de temps.

Solution

Nous avons développé et exécuté une stratégie globale. Il s'agissait d'une stratégie qui utilisait à la fois des visuels statiques et un contenu vidéo attrayant. Ainsi, une fois les livrables définis, le principal canal médiatique utilisé était les publicités Facebook/Social Media.

Résultats

Leads qualifiés : 522 Taux de conversion : 5,63 % Taux de réussite des postes à pourvoir : 80 % Lectures de vidéos : 68 500 Engagement de la page Facebook : 18 235 NOUS AVONS REMPLI 74 % DES RÔLES À WAIKATO, NZ ET : 100 % DES RÔLES REQUIS À SOUTHLAND, NZ