Back9 Creative Studio

Desafio

Quando a Rio Tinto, proprietária da NZAS – conhecida localmente como Tiwai, veio até nós, havia incerteza quanto ao seu futuro ou à permanência aberta, causando a saída do pessoal. No entanto, no que diz respeito ao CE Chris Blenkiron, Tiwai estava “como sempre”. Como tal, precisavam de uma campanha para recrutar uma série de funções-chave.

Solução

Produzimos a campanha 'POR QUE TIWAI'. A ideia era atingir possíveis funcionários através de vários canais, como mídias sociais e online, para conscientizá-los de que havia uma carreira e ainda oportunidades dentro da Tiwai e da Rio Tinto como um todo, mas também para mostrar por que Tiwai também era um ótimo lugar para trabalhar

Resultado

Através de canais direcionados, como mídias sociais, Google e You Tube, visamos uma variedade de dados demográficos, com 977 inscrições durante esse período. Os resultados foram muito positivos e ao ver tantas candidaturas recebidas como nós, consideramos a campanha um sucesso

Desafio

Nosso cliente tinha um enorme potencial, mas seria necessário algum trabalho para prepará-lo para competir digitalmente. Foi nesse ponto que eles revisitaram nossa recomendação anterior para um site de comércio eletrônico personalizado, pois uma abordagem voltada para o crescimento aumentaria as vendas e melhoraria todo o seu marketing digital.

Solução

Construímos um novo site de comércio eletrônico para este cliente, adicionamos centenas de produtos e criamos anúncios no Google e no Facebook com retornos de mais de 39 e 18 vezes. As vendas pela Web aumentaram 600%. Também gerenciamos seu banco de dados de clientes e enviamos newsletters e e-mails promocionais. Estamos orgulhosos de apoiar seu explosivo g

Resultado

Este cliente obteve um aumento de receita acumulada total de 658% em 3 anos. O Google Ads teve um ROAS de 14x e os anúncios do Facebook tiveram uma média de ROAS de 32x. A receita mensal aumentou 130% e o banco de dados de clientes cresceu de algumas centenas para mais de 16.000

Desafio

O marketing de campanha de recrutamento está em constante evolução. Assim é o mundo da Logística. Neste caso, Findex HR, representando a Southern Milk Transport, enfrentou um desafio crítico na expansão da sua força de trabalho. Isso foi para atender às demandas de suas operações crescentes em um curto espaço de tempo.

Solução

Desenvolvemos e executamos uma estratégia abrangente. Foi uma estratégia que utilizou recursos visuais estáticos e conteúdo de vídeo envolvente. Assim, com os resultados definidos, o principal canal de mídia utilizado foi o Facebook/Social Media Ads.

Resultado

Leads qualificados: 522 Taxa de conversão: 5,63% Taxa de sucesso de funções a serem preenchidas: 80% Reproduções de vídeo: 68.500 Engajamento na página do Facebook: 18.235 PREENCHEMOS 74% DAS FUNÇÕES EM WAIKATO, NZ E: 100% DAS FUNÇÕES NECESSÁRIAS EM SOUTHLAND, NZ