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Herausforderung

Als Rio Tinto Eigentümer von NZAS wurde – lokal als Tiwai bekannt –, herrschte Unsicherheit über deren Zukunft oder deren Weiterbetrieb, was dazu führte, dass Mitarbeiter das Unternehmen verließen. Für CEO Chris Blenkiron lief bei Tiwai jedoch alles wie gewohnt. Daher brauchten sie eine Kampagne, um mehrere Schlüsselpositionen zu besetzen.

Lösung

Wir haben die Kampagne „WARUM TIWAI“ produziert. Die Idee war, potenzielle Mitarbeiter über verschiedene Kanäle wie soziale Medien und online anzusprechen, um sie darauf aufmerksam zu machen, dass es bei Tiwai und Rio Tinto insgesamt Karrieremöglichkeiten und Chancen gibt, aber auch, um zu zeigen, warum Tiwai ein großartiger Arbeitsplatz ist.

Ergebnis

Über gezielte Kanäle wie soziale Medien, Google und YouTube haben wir eine Reihe von demografischen Gruppen angesprochen und in diesem Zeitraum 977 Bewerbungen erhalten. Die Ergebnisse waren sehr positiv und angesichts der vielen eingegangenen Bewerbungen war die Kampagne für uns ein Erfolg.

Herausforderung

Unser Kunde hatte großes Potenzial, aber es würde einige Arbeit erfordern, ihn für den digitalen Wettbewerb vorzubereiten. An diesem Punkt kam er auf unsere vorherige Empfehlung für eine benutzerdefinierte E-Commerce-Website zurück, da ein wachstumsorientierter Ansatz den Umsatz steigern und sein gesamtes digitales Marketing verbessern würde.

Lösung

Wir haben für diesen Kunden eine neue E-Commerce-Website erstellt, Hunderte von Produkten hinzugefügt und Google- und Facebook-Anzeigen mit einer Rendite von über 39x bzw. 18x erstellt. Die Webverkäufe stiegen um 600 %. Wir verwalten auch ihre Kundendatenbank und versenden Newsletter und Werbe-E-Mails. Wir sind stolz darauf, ihr explosives Wachstum zu unterstützen.

Ergebnis

Dieser Kunde konnte in 3 Jahren einen kumulierten Umsatzanstieg von 658 % verzeichnen. Google Ads hatte einen 14-fachen ROAS und Facebook Ads einen durchschnittlichen 32-fachen ROAS. Der monatliche Umsatz stieg um 130 % und die Kundendatenbank wuchs von einigen Hundert auf über 16.000

Herausforderung

Das Marketing für Rekrutierungskampagnen entwickelt sich ständig weiter. Das gilt auch für die Welt der Logistik. In diesem Fall stand Findex HR, das Southern Milk Transport vertritt, vor der kritischen Herausforderung, seine Belegschaft zu erweitern. Dies geschah, um den Anforderungen des wachsenden Betriebs in kurzer Zeit gerecht zu werden.

Lösung

Wir haben eine umfassende Strategie entwickelt und umgesetzt. Es war eine Strategie, die sowohl statische visuelle Elemente als auch ansprechende Videoinhalte nutzte. Nachdem die Ergebnisse feststanden, war der wichtigste verwendete Medienkanal Facebook/Social Media Ads.

Ergebnis

Qualifizierte Leads: 522 Konversionsrate: 5,63 % Erfolgsquote bei der Besetzung von Stellen: 80 % Videowiedergaben: 68.500 Facebook-Seiten-Engagement: 18.235 WIR HABEN 74 % DER STELLEN IN WAIKATO, NZ UND 100 % DER BENÖTIGTEN STELLEN IN SOUTHLAND, NZ BESETZT