Back9 Creative Studio

Thử thách

Khi Rio Tinto sở hữu NZAS – được biết đến ở địa phương là Tiwai, đến với chúng tôi, có sự không chắc chắn về tương lai của họ hoặc tình trạng mở cửa khiến nhân viên phải rời đi. Tuy nhiên, theo như CE Chris Blenkiron lo ngại, Tiwai vẫn 'hoạt động bình thường'. Vì vậy, họ cần một chiến dịch tuyển dụng vào một số vai trò quan trọng.

Giải pháp

Chúng tôi đã tạo ra chiến dịch 'TẠI SAO TIWAI' Ý tưởng là nhắm đến những nhân viên tiềm năng thông qua nhiều kênh khác nhau như mạng xã hội và trực tuyến, để họ biết rằng có con đường sự nghiệp và vẫn còn cơ hội ở Tiwai và Rio Tinto nói chung, nhưng cũng để thể hiện tại sao Tiwai cũng là nơi tuyệt vời để làm việc

Kết quả

Thông qua các kênh được nhắm mục tiêu như mạng xã hội, google và you tube, chúng tôi đã nhắm mục tiêu đến nhiều nhóm nhân khẩu học, với 977 đơn đăng ký trong thời gian này. Kết quả rất tích cực và khi thấy số lượng đơn đăng ký được gửi đến nhiều như chúng tôi đã làm, chúng tôi coi chiến dịch là một thành công

Thử thách

Khách hàng của chúng tôi có tiềm năng rất lớn nhưng sẽ phải mất một số công sức để họ sẵn sàng cạnh tranh kỹ thuật số. Tại thời điểm này, họ đã xem lại đề xuất trước đây của chúng tôi về trang web thương mại điện tử tùy chỉnh vì cách tiếp cận theo hướng tăng trưởng sẽ tăng doanh số bán hàng và cải thiện tất cả hoạt động tiếp thị kỹ thuật số của họ

Giải pháp

Chúng tôi đã xây dựng trang web Thương mại điện tử mới cho khách hàng này, thêm hàng trăm sản phẩm và tạo quảng cáo trên Google và Facebook với lợi nhuận trên 39 lần và 18 lần. Doanh số bán hàng trên web tăng 600%. Chúng tôi cũng quản lý cơ sở dữ liệu khách hàng của họ và gửi bản tin cũng như email quảng cáo. Chúng tôi tự hào hỗ trợ g bùng nổ của họ

Kết quả

Khách hàng này đã chứng kiến tổng doanh thu tích lũy tăng 658% trong 3 năm. Quảng cáo của Google có ROAS gấp 14 lần và Quảng cáo trên Facebook đạt ROAS trung bình là 32 lần. Doanh thu hàng tháng tăng 130% và cơ sở dữ liệu khách hàng của họ tăng từ vài trăm lên hơn 16.000

Thử thách

Chiến dịch tuyển dụng Tiếp thị ngày càng phát triển. Thế giới Logistics cũng vậy. Trong trường hợp này, Findex HR đại diện cho Southern Milk Transport đã phải đối mặt với một thách thức quan trọng trong việc mở rộng lực lượng lao động của họ. Điều này nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động ngày càng tăng của họ trong khoảng thời gian ngắn.

Giải pháp

Chúng tôi đã phát triển và thực hiện một chiến lược toàn diện. Đó là một chiến lược sử dụng cả hình ảnh tĩnh và nội dung video hấp dẫn. Vì vậy, với các sản phẩm được phân phối, kênh truyền thông chính được sử dụng là Quảng cáo trên Facebook/Mạng xã hội.

Kết quả

Khách hàng tiềm năng đủ tiêu chuẩn: 522 Tỷ lệ chuyển đổi: 5,63% Tỷ lệ thành công của các vai trò cần lấp đầy: 80% Số lượt phát video: 68.500 Tương tác với trang Facebook: 18.235 CHÚNG TÔI ĐÃ ĐIỀN 74% VAI TRÒ Ở WAIKATO, New Zealand VÀ: 100% VAI TRÒ YÊU CẦU Ở SOUTHLAND, New Zealand