Back9 Creative Studio

Problem

Kiedy Rio Tinto było właścicielem NZAS – znanej lokalnie jako Tiwai – przyszło do nas, panowała niepewność co do ich przyszłości lub pozostania otwartym, co spowodowało odejście personelu. Jednak jeśli chodzi o CE Chrisa Blenkirona, w Tiwai wszystko było jak zwykle. W związku z tym potrzebowali kampanii rekrutacyjnej na szereg kluczowych stanowisk.

Rozwiązanie

Przygotowaliśmy kampanię „DLACZEGO TIWAI”. Pomysł polegał na dotarciu do potencjalnych pracowników za pośrednictwem różnych kanałów, takich jak media społecznościowe i Internet, aby uświadomić im, że istnieje ścieżka kariery i wciąż możliwości w Tiwai i Rio Tinto jako całości, ale także pokazać dlaczego Tiwai było także świetnym miejscem do pracy

Wyniki

Za pośrednictwem ukierunkowanych kanałów, takich jak media społecznościowe, Google i YouTube, dotarliśmy do różnych grup demograficznych i w tym czasie zgłoszono 977 aplikacji. Wyniki były bardzo pozytywne, a fakt, że napłynęło tyle wniosków, co my, uznaliśmy kampanię za sukces

Problem

Nasz klient miał ogromny potencjał, ale przygotowanie go do rywalizacji cyfrowej wymagało trochę pracy. W tym momencie ponownie sprawdzili nasze poprzednie zalecenie dotyczące niestandardowej witryny e-commerce, ponieważ podejście nastawione na rozwój zwiększyłoby sprzedaż i usprawniłoby cały marketing cyfrowy

Rozwiązanie

Dla tego klienta zbudowaliśmy nową witrynę eCommerce, dodaliśmy setki produktów oraz stworzyliśmy reklamy w Google i Facebooku ze zwrotami ponad 39x i 18x. Sprzedaż internetowa wzrosła o 600%. Zarządzamy także ich bazą danych klientów oraz wysyłamy biuletyny i e-maile promocyjne. Jesteśmy dumni, że możemy wspierać ich wybuchowy g

Wyniki

Ten klient odnotował 658% wzrostu całkowitego skumulowanego przychodu w ciągu 3 lat. Google Ads miał 14-krotny ROAS, a Facebook Ads średnio 32-krotny ROAS. Miesięczne przychody wzrosły o 130%, a baza klientów wzrosła z kilkuset do ponad 16 000

Problem

Marketing kampanii rekrutacyjnych stale się rozwija. Taki jest świat logistyki. W tym przypadku firma Findex HR reprezentująca Southern Milk Transport stanęła przed poważnym wyzwaniem polegającym na zwiększeniu siły roboczej. Miało to na celu zaspokojenie potrzeb ich rosnącej działalności w krótkim czasie.

Rozwiązanie

Opracowaliśmy i realizujemy kompleksową strategię. Była to strategia wykorzystująca zarówno statyczną grafikę, jak i angażującą treść wideo. Zatem po ustaleniu wyników głównym wykorzystywanym kanałem medialnym były reklamy na Facebooku/w mediach społecznościowych.

Wyniki

Zakwalifikowani potencjalni klienci: 522 Współczynnik konwersji: 5,63% Wskaźnik powodzenia ról do obsadzenia: 80% Odtworzenia wideo: 68 500 Zaangażowanie na stronie na Facebooku: 18 235 WYPEŁNILIŚMY 74% ROLI W WAIKATO W Nowej Zelandii ORAZ: 100% ROLI WYMAGANYCH W SOUTHLAND W Nowej Zelandii