Back9 Creative Studio

Zorluk

Rio Tinto, yerel olarak Tiwai olarak bilinen NZAS'a sahip olduğunda bize geldiğinde, gelecekleri veya açık kalmaları konusunda belirsizlik nedeniyle personelin ayrılmasına neden oldu. CE Chris Blenkiron'a göre Tiwai 'işler her zamanki gibi' devam ediyordu. Bu nedenle, bir dizi kilit rolü üstlenmek için bir kampanyaya ihtiyaçları vardı.

Çözüm

'NEDEN TIWAI' kampanyasını hazırladık. Buradaki fikir, olası çalışanları sosyal medya ve çevrimiçi gibi çeşitli kanallar aracılığıyla hedeflemek, onları bir bütün olarak Tiwai ve Rio Tinto'da bir kariyer yolu ve hala fırsatlar olduğu konusunda bilinçlendirmek ve aynı zamanda onları göstermekti. Tiwai neden çalışmak için de harika bir yerdi?

Sonuç

Sosyal medya, google ve you tube gibi hedeflenen kanallar aracılığıyla, bu süre zarfında 977 başvuruyla çeşitli demografik özellikleri hedefledik. Sonuçlar oldukça olumluydu ve bu kadar çok başvurunun geldiğini görünce kampanyayı başarılı olarak değerlendirdik.

Zorluk

Müşterimiz büyük bir potansiyele sahipti ancak onları dijital ortamda rekabet etmeye hazır hale getirmek için biraz çalışma yapılması gerekecekti. Bu noktada, büyüme odaklı bir yaklaşımın satışları artıracağı ve tüm dijital pazarlamalarını geliştireceği için, özel bir e-ticaret web sitesi için önceki tavsiyemizi tekrar gözden geçirdiler.

Çözüm

Bu müşteri için yeni bir e-Ticaret web sitesi oluşturduk, yüzlerce ürün ekledik ve 39x ve 18x'in üzerinde getiri sağlayan Google ve Facebook reklamları oluşturduk. Web satışları %600 arttı. Ayrıca müşteri veritabanlarını yönetiyor ve haber bültenleri ve promosyon e-postaları gönderiyoruz. Patlayıcı g'lerini desteklemekten gurur duyuyoruz

Sonuç

Bu müşteri 3 yılda toplam %658'lik kümülatif gelir artışı gördü. Google Ads'ün ROAS'ı 14x, Facebook Ads'in ise ortalama 32x ROAS'ı vardı. Aylık gelir %130 arttı ve müşteri veri tabanları birkaç yüzden 16.000'in üzerine çıktı

Zorluk

İşe Alım Kampanyası Pazarlaması sürekli gelişmektedir. Lojistik dünyası da öyle. Bu durumda Southern Milk Transport'u temsil eden Findex HR, iş gücünü genişletme konusunda kritik bir zorlukla karşı karşıya kaldı. Bu, büyüyen operasyonlarının taleplerini kısa sürede karşılamak içindi.

Çözüm

Kapsamlı bir strateji geliştirdik ve yürütüyoruz. Hem statik görsellerin hem de ilgi çekici video içeriğinin kullanıldığı bir stratejiydi. Dolayısıyla, çıktılar belirlendikten sonra kullanılan ana medya kanalı Facebook/Sosyal Medya Reklamlarıydı.

Sonuç

Nitelikli Potansiyel Müşteriler: 522 Dönüşüm Oranı: %5,63 Doldurulacak rollerin başarı oranı: %80 Video Oynatma: 68.500 Facebook Sayfası Etkileşimi: 18.235 WAIKATO, Yeni Zelanda'daki Rollerin %74'ünü VE: SOUTHLAND, Yeni Zelanda'da Gereken Rollerin %100'ünü Doldurduk