Back9 Creative Studio

Utmaning

När Rio Tinto ägde NZAS – lokalt känt som Tiwai, kom till oss fanns det osäkerhet kring deras framtid eller att de förblir öppna vilket fick personalen att lämna. När det gäller CE Chris Blenkiron var dock Tiwai "business as usual". Som sådana behövde de en kampanj för att rekrytera i ett antal nyckelroller.

Lösning

Vi tog fram kampanjen "WHY TIWAI" Tanken var att rikta in sig på möjliga medarbetare genom olika kanaler som sociala medier och online, för att göra dem medvetna om att det fanns en karriärväg och fortfarande möjligheter inom Tiwai och Rio Tinto som helhet, men att också visa varför Tiwai också var en bra arbetsplats

Resultat

Genom riktade kanaler som sociala medier, google och you tube riktade vi oss mot en rad demografier, med 977 applikationer under denna tid. Resultaten var mycket positiva och för att se så många ansökningar som vi gjorde ansåg vi att kampanjen var en framgång

Utmaning

Vår kund hade enorm potential, men det skulle ta lite arbete för att göra dem redo att konkurrera digitalt. Det var vid denna tidpunkt de återbesökte vår tidigare rekommendation för en anpassad e-handelswebbplats eftersom ett tillväxtdrivet tillvägagångssätt skulle öka försäljningen och förbättra all deras digitala marknadsföring

Lösning

Vi har byggt en ny e-handelswebbplats för den här klienten, lagt till hundratals produkter och skapat Google- och Facebook-annonser med avkastning på över 39x och 18x. Webbförsäljningen ökade med 600 %. Vi hanterar även deras kunddatabas och skickar nyhetsbrev och reklammejl. Vi är stolta över att stödja deras explosiva g

Resultat

Denna kund har sett en total ackumulerad intäktsökning på 658 % under 3 år. Google Ads hade en 14x ROAS och Facebook Ads hade en genomsnittlig 32x ROAS. Månadsintäkterna ökade med 130 % och deras kunddatabas växte från några hundra till över 16 000

Utmaning

Rekryteringskampanj Marknadsföring är under ständig utveckling. Det är också logistikens värld. I det här fallet stod Findex HR som representerar Southern Milk Transport inför en kritisk utmaning när det gäller att utöka sin personalstyrka. Detta för att möta kraven från deras växande verksamhet på kort tid.

Lösning

Vi har utvecklat och genomför en heltäckande strategi. Det var en strategi som använde både statisk bild och engagerande videoinnehåll. Så med leveranserna spikade var den huvudsakliga mediekanalen Facebook/Social Media Ads.

Resultat

Kvalificerade potentiella kunder: 522 Omvandlingsfrekvens: 5,63 % Framgångsfrekvens för roller att fylla: 80 % Videouppspelningar: 68 500 Engagemang på Facebook-sidan: 18 235 VI FYLLDE 74 % AV ROLLERNA I WAIKATO, NZ OCH: 100 % AV DE RONZER, REQUIRED IN RONZ