Back9 Creative Studio

Sfida

Quando Rio Tinto possedeva NZAS, conosciuto localmente come Tiwai, venne da noi c'era incertezza sul loro futuro o sulla permanenza aperta che causava l'abbandono del personale. Per quanto riguarda CE Chris Blenkiron, però, Tiwai era tutto come al solito. Pertanto avevano bisogno di una campagna per reclutare in una serie di ruoli chiave.

Soluzione

Abbiamo prodotto la campagna "WHY TIWAI". L'idea era quella di rivolgersi a possibili dipendenti attraverso vari canali come i social media e online, per renderli consapevoli che esiste un percorso di carriera e ancora opportunità all'interno di Tiwai e Rio Tinto nel loro complesso, ma anche per mostrare perché anche Tiwai era un ottimo posto dove lavorare

Risultato

Attraverso canali mirati come social media, Google e YouTube abbiamo preso di mira una vasta gamma di dati demografici, con 977 domande durante questo periodo. I risultati sono stati molto positivi e vedendo arrivare così tante candidature come abbiamo fatto noi, abbiamo ritenuto che la campagna fosse un successo

Sfida

Il nostro cliente aveva un enorme potenziale, ma ci sarebbe voluto del lavoro per prepararlo a competere nel digitale. È stato a questo punto che hanno rivisitato la nostra precedente raccomandazione per un sito Web di e-commerce personalizzato poiché un approccio orientato alla crescita avrebbe aumentato le vendite e migliorato tutto il loro marketing digitale

Soluzione

Abbiamo creato un nuovo sito Web di e-commerce per questo cliente, aggiunto centinaia di prodotti e creato annunci Google e Facebook con rendimenti superiori a 39x e 18x. Le vendite web sono aumentate del 600%. Gestiamo anche il loro database clienti e inviamo newsletter ed e-mail promozionali. Siamo orgogliosi di supportare il loro esplosivo g

Risultato

Questo cliente ha registrato un aumento delle entrate cumulative totali del 658% in 3 anni. Google Ads ha avuto un ROAS di 14 volte e Facebook Ads ha registrato un ROAS medio di 32 volte. Il fatturato mensile è aumentato del 130% e il database dei clienti è cresciuto da poche centinaia a oltre 16.000

Sfida

Il marketing delle campagne di reclutamento è in continua evoluzione. Così è il mondo della logistica. In questo caso, Findex HR, che rappresenta Southern Milk Transport, ha dovuto affrontare una sfida fondamentale nell'espansione della propria forza lavoro. Questo per soddisfare le esigenze delle loro attività in crescita in un breve lasso di tempo.

Soluzione

Abbiamo sviluppato ed eseguiamo una strategia globale. Era una strategia che utilizzava sia immagini statiche che contenuti video accattivanti. Quindi, con i risultati finali fissati, il principale canale media utilizzato è stato Facebook/Social Media Ads.

Risultato

Lead qualificati: 522 Tasso di conversione: 5,63% Tasso di successo dei ruoli da ricoprire: 80% Riproduzioni video: 68.500 Coinvolgimento della pagina Facebook: 18.235 ABBIAMO RICOPERTO IL 74% DEI RUOLI A WAIKATO, Nuova Zelanda E: IL 100% DEI RUOLI RICHIESTI A SOUTHLAND, Nuova Zelanda